富山県、富山市の労働問題に関するご相談、手続き、お悩みは入江法律事務所 にご相談ください。

入江法律事務所

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当事務所は、富山県を中心に数多くのご相談について常に依頼者様の立場に立つことを心掛け、迅速丁寧なサポートをモットーとしております。

労働問題の法律相談

労働問題等の法律相談、必要な手続きについて御紹介します。
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労働問題に関する法律相談は、入江法律事務所にお任せ下さい

雇用契約書

雇用契約書
雇用契約書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書をいいます。

労災

労災
労働者が業務中、負傷(怪我)、疾病(病気)、障害、死亡する災害のことをいいます。 労働災害にあったとき、事業主が速やかに労災保険の申請に協力してくれれば問題ありませんが、事業主が協力を拒否してく...

普通解雇

普通解雇
普通解雇とは、懲戒解雇・整理解雇と区別するために使う言葉です。約束された労務提供ができないための解雇であり、普通解雇(狭義の)は、労働者の債務不履行を理由とする解雇です。

退職強要

退職強要
退職強要とは、使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる働きかけであり、労働慣習や法律には規定されていない非合法な行為を指します。

雇い止め

雇い止め
雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることをいいます。雇い止めも一定の場合は「解雇」と同様に扱い、不合理な雇い止めは...

パワハラ

パワハラ
パワハラとは、パワーハラスメントの略語です。職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えるこ...

就業規則

就業規則
就業規則とは、労働者の就業上遵守すべき規律及び労働条件に関する具体的細目について労働基準法に基づいて定められた規則のことをいいます。

労働審判

労働審判
日本の法制度の一つであって、職業裁判官である労働審判官と民間出身の労働審判員とで構成される労働審判委員会が、労働者と使用者との間の民事紛争に関する解決案をあっせんして、当該紛争の解決を図る手続の...

労働問題

労働問題
労働問題についての裁判実務は、労働者側の権利を擁護する側に大きく傾いております。「おかしいな」と思ったら「どうせ無理だろう」と諦めてしまうことなく、一度当事務所にご相談下さい。

解雇権濫用法理

解雇権濫用法理
解雇権濫用の法理とは、「合理的かつ論理的な理由が存在しなければ解雇できない」という理論の事をいいます。使用者の解雇権の行使は、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することが出来ない...

入江法律事務所が提供する事例・相談内容

  • 協議離婚

    協議離婚
    離婚する人の90%は協議離婚が占めており、夫婦での話し合いにより決めるものです。 合...
  • 監護権

    監護権
    保護者の未成年者に対する権利として、民法で規定され(民法820条)、刑法で保護されて...
  • 相続税

    相続税
    平成25年度税制改正大綱が発表されました。 【基礎控除額の改正】 (平成27年1月...
  • 損益相殺

    損益相殺
    損害賠償の算定にあたって、被害者または債権者が損害をこうむった反面、その損害に関連し...
  • 財産分与

    財産分与
    離婚する際に、財産を分けることを「財産分与」と言います。 離婚する際には、それまで夫...
  • 氷見市

    氷見市
    入江法律事務所は、氷見市の他、富山県、石川県、福井県等の法律相談に対応しております。...
  • 不受理申出

    不受理申出
    不受理の申出とは、本人の知らない間に虚偽の届出が受理され戸籍に記載されることを防ぐた...
  • 法定相続分

    法定相続分
    法定相続分とは、民法で決められた取り分のことです。遺言がない場合、民法では誰が相続人...
  • 交通事故の時効

    交通事故の時効
    保険会社との示談交渉は、慌ててサインするべきではなく弁護士に相談し納得できる示談内容...

入江法律事務所でよくお受けするご相談関連ワード

借金問題(任意整理・特別調停・自己破産など)

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