富山県、富山市の労働問題に関するご相談、手続き、お悩みは入江法律事務所 にご相談ください。

入江法律事務所

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当事務所は、富山県を中心に数多くのご相談について常に依頼者様の立場に立つことを心掛け、迅速丁寧なサポートをモットーとしております。

労働問題の法律相談

労働問題等の法律相談、必要な手続きについて御紹介します。
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労働問題に関する法律相談は、入江法律事務所にお任せ下さい

雇用契約書

雇用契約書
雇用契約書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書をいいます。

退職強要

退職強要
退職強要とは、使用者から労働者に契約解除を労働者の意思に反して強いる働きかけであり、労働慣習や法律には規定されていない非合法な行為を指します。

解雇権濫用法理

解雇権濫用法理
解雇権濫用の法理とは、「合理的かつ論理的な理由が存在しなければ解雇できない」という理論の事をいいます。使用者の解雇権の行使は、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することが出来ない...

富山市

富山市
入江法律事務所は、富山市の相続、離婚、交通事故、借金問題、労働問題、刑事事件等、幅広い法律問題に対応しております。富山市はもちろん富山県内全域、石川県、福井県を中心に皆様が気軽に立ち寄れる事務所...

残業代

残業代
未払い残業代の請求は、あなたの正当な権利です。労働問題を数多く取扱う弁護士が相談時から直接対応し、未払い残業代を請求していきます。手元にタイムカード・日報等の資料がない場合でもお気軽にご相談ください。

労働問題

労働問題
労働問題についての裁判実務は、労働者側の権利を擁護する側に大きく傾いております。「おかしいな」と思ったら「どうせ無理だろう」と諦めてしまうことなく、一度当事務所にご相談下さい。

労災

労災
労働者が業務中、負傷(怪我)、疾病(病気)、障害、死亡する災害のことをいいます。 労働災害にあったとき、事業主が速やかに労災保険の申請に協力してくれれば問題ありませんが、事業主が協力を拒否してく...

整理解雇

整理解雇
整理解雇とは、解雇の種類の中の「普通解雇」に属するもので、法律上の用語ではなく、裁判での判例により浮上してきた労働慣例での用語です。余剰人員の整理解雇を行うには、相当の経営上の必要性が認められな...

パワハラ

パワハラ
パワハラとは、パワーハラスメントの略語です。職権などのパワーを背景にして、本来の業務の範疇を超えて、継続的に人格と尊厳を侵害する言動を行い、就業者の働く関係を悪化させ、あるいは雇用不安を与えるこ...

不当労働行為

不当労働行為
不当労働行為とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において禁止されています。

入江法律事務所が提供する事例・相談内容

  • 寄与分

    寄与分
    共同相続人間の公平をはかるために共同相続人中に、被相続人の財産の増加や維持に特別の働...
  • 遺産分割協議

    遺産分割協議
    相続が開始されると多数の手続きが発生します。当事務所では、相続人・相続分の調査をはじ...
  • M&A(エムアンドエー)

    M&A(エムアンドエー)
    M&A(エムアンドエー)とは""Mergers(合併)and Acquisition...
  • 遺言無効確認

    遺言無効確認
    遺産分割調停では、まず最初に遺言の有無を確認します。遺言があれば、遺産分割調停は必要...
  • 法定相続分

    法定相続分
    法定相続分とは、民法で決められた取り分のことです。遺言がない場合、民法では誰が相続人...
  • 症状固定

    症状固定
    症状固定とは治療を続けても大幅な改善が見込めず、長いスパンでみると回復・憎悪がなくな...
  • 財産分与

    財産分与
    離婚する際に、財産を分けることを「財産分与」と言います。 離婚する際には、それまで夫...
  • 婚姻を継続し難い

    婚姻を継続し難い
    夫婦関係が破綻してその復元の見込みがない場合には、民法770条1項の1号~4号には該...
  • セクハラ

    セクハラ
    セクハラとは、セクシャル・ハラスメントの略語です。セクハには、言葉によるものや、写真...

入江法律事務所でよくお受けするご相談関連ワード

借金問題(任意整理・特別調停・自己破産など)

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