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懲戒解雇の法律相談

懲戒解雇等の法律相談、必要な手続きについて御紹介します。
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懲戒解雇に関する法律相談は、入江法律事務所にお任せ下さい

労働問題

労働問題
労働問題についての裁判実務は、労働者側の権利を擁護する側に大きく傾いております。「おかしいな」と思ったら「どうせ無理だろう」と諦めてしまうことなく、一度当事務所にご相談下さい。

問題のある社員を解雇することはできる?

問題のある社員を解雇することはできる?
日本において従業員を解雇することには、高い法的なハードルがあるといえます。

普通解雇

普通解雇
普通解雇とは、懲戒解雇・整理解雇と区別するために使う言葉です。約束された労務提供ができないための解雇であり、普通解雇(狭義の)は、労働者の債務不履行を理由とする解雇です。

懲戒解雇

懲戒解雇
懲戒解雇とは、事業主が労働者の責めに帰すべき理由で解雇することをいいます。重責解雇とも言われます。

入江法律事務所が提供する事例・相談内容

  • 損益相殺

    損益相殺
    損害賠償の算定にあたって、被害者または債権者が損害をこうむった反面、その損害に関連し...
  • 不当解雇

    不当解雇
    不当解雇とは、法律上・判例法理上の規定や就業規則・労働協約などの取り決めを守らずに使...
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    業務委託契約書とは?概要や注意点などを解説
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    交通事故にあってしまった際には加害者の自賠責保険や任意保険に対して慰謝料や治療費など...
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    任意整理をした後に携帯(スマホ)の分割購入はできる?
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    債権回収に伴うリスクを押さえるためには、契約の時点で可能な限りの債権の保全策を講じて...
  • 黒部市

    黒部市
    入江法律事務所は、黒部市の他、富山県、石川県、福井県等の法律相談に対応しております。...
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    審判離婚
    調停での離婚が成立しなかった場合、 家庭裁判所が離婚をした方が良いと審判をすることが...

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