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雇い止めの法律相談
雇い止め等の法律相談、必要な手続きについて御紹介します。
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雇い止めに関する法律相談は、入江法律事務所にお任せ下さい
雇い止め
雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約を更新せずに、労働者を辞めさせることをいいます。雇い止めも一定の場合は「解雇」と同様に扱い、不合理な雇い止めは...
労働問題
労働問題についての裁判実務は、労働者側の権利を擁護する側に大きく傾いております。「おかしいな」と思ったら「どうせ無理だろう」と諦めてしまうことなく、一度当事務所にご相談下さい。
入江法律事務所が提供する事例・相談内容
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自筆証書遺言
- 自筆証書遺言とは、分かりやすく言えば、全文を自分で書く遺言のことです。つまり、いつで...
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症状固定
- 症状固定とは治療を続けても大幅な改善が見込めず、長いスパンでみると回復・憎悪がなくな...
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債権回収に時効はある?...
- 債権回収において、「時効」という概念は非常に重要と言えます。
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【弁護士が解説】遺留分...
- 遺留分侵害額請求とは被相続人の遺した遺言によって相続を受けた者に対して、推定相続人が...
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整理解雇
- 整理解雇とは、解雇の種類の中の「普通解雇」に属するもので、法律上の用語ではなく、裁判...
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離婚調停にかかる費用は...
- 離婚の合意や財産分与・慰謝料・養育費などの取り決めが当事者間の話し合いのみで折り合い...
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懲戒解雇
- 懲戒解雇とは、事業主が労働者の責めに帰すべき理由で解雇することをいいます。重責解雇と...
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損益相殺
- 損害賠償の算定にあたって、被害者または債権者が損害をこうむった反面、その損害に関連し...
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解雇権濫用法理
- 解雇権濫用の法理とは、「合理的かつ論理的な理由が存在しなければ解雇できない」という理...
入江法律事務所でよくお受けするご相談関連ワード
相続(相続問題・遺産分割協議・相続放棄など)
離婚(養育費・慰謝料・財産分与など)
交通事故(保険会社との示談・後遺症・弁護士費用特約など)
借金問題(任意整理・特別調停・自己破産など)
企業法務(契約書確認・労働問題・売掛金回収)
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