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雇用契約書の法律相談
雇用契約書等の法律相談、必要な手続きについて御紹介します。
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雇用契約書と労働条件通知書の違い|兼用は可能?
従業員を雇う際に必ず取り交わすべき書類として「雇用契約書」「労働条件通知書」があります。
雇用契約書
雇用契約書とは、雇用主と使用者との間で労働条件を明確にするために交わす契約書をいいます。
雇用契約書の概要や注意点を徹底解説
雇用契約書は、労働者と雇用主が契約条件を確認し合うための重要な書類で、労働条件や双方の権利・義務を明確化し、トラブルを未然に防ぐ役割があります。
入江法律事務所が提供する事例・相談内容
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不当労働行為
- 不当労働行為とは、使用者が行う労働者の団結権を侵害する行為であり、労働組合法において...
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「予防・臨床・戦略」の...
- 企業経営において法的リスクは避けて通れません。
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将来介護
- 後遺症の症状固定後の将来の介護費用につき、職業付添人の場合は実際に支払った介護料全額...
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相続回復請求権
- 相続回復請求権とは、『相続権』の侵害に対し、財産請求にとどまらず、相続人たる地位の回...
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求償権
- 債権者に対して債務を弁済した者が、一定の法律上の理由にもとづいて他の者に対し、その者...
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相続放棄
- 相続放棄とは、プラスの財産よりもマイナスの財産が多い時など、何らかの原因で相続人にな...
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自己破産で損害賠償責任...
- ■自己破産とは 自己破産とは、収入や財産が足りないことから借金が返済できないという「...
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雇い止め
- 雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約において、雇用期間が満了したときに使用者が契約...
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損益相殺
- 損害賠償の算定にあたって、被害者または債権者が損害をこうむった反面、その損害に関連し...
入江法律事務所でよくお受けするご相談関連ワード
相続(相続問題・遺産分割協議・相続放棄など)
離婚(養育費・慰謝料・財産分与など)
交通事故(保険会社との示談・後遺症・弁護士費用特約など)
借金問題(任意整理・特別調停・自己破産など)
企業法務(契約書確認・労働問題・売掛金回収)
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