労働問題

労働に関する問題というのは、さまざまな態様があります。
たとえば、
・残業代の支払いがなされない
・不当解雇をされた
・セクハラ、パワハラなどのハラスメントを受けた
などその他多くの問題が見受けられます。

この他にも長時間労働を強いられたなどの問題もあげられます。近年、このような労働問題を解決するために働き方改革が進められ、平成30年には、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が成立しました。これにより、長時間労働の是正や雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保、ハラスメント防止対策などが定められるようになりました。現状として、内閣府の日本経済2019-2010によると、残業時間は減少しているといえます。

もっとも、上記のような労働問題は依然として存在しているといえます。労働問題が生じた際の解決策の一つとして、労働審判制度を活用することをお勧めします。労働審判制度とは、個々の労働者と事業主との間に生じた労働関係に関する紛争を、裁判所において、短期間で解決することを目的とした制度です。事実関係に大きな争いがない場合には、迅速に解決できるため有用です。この他にも、民事訴訟、民事調停といった手続きのほか、都道府県労働局の紛争調整委員会などの行政機関により解決する方法や、弁護士会などの法務大臣が認証した団体によって解決する方法があります。それぞれの手続の特長をふまえて、紛争の状況によって、どの手続を利用するのが良いか検討することが大事です。

入江法律事務所は、富山県富山市にある法律事務所です。
入江法律事務所は、富山県の離婚問題について、これまで数多くの案件に携わり、解決へと導いてまいりました。
富山市をはじめとして、高岡市、射水市、砺波市など富山県内で広く離婚問題に関するご相談を承っております。
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